近日，A 股上市公司艾比森一則董事會決議公告引發(fā)市場熱議 —— 公司創(chuàng)始人、董事長丁彥輝在第六屆董事會第一次會議的董事長選舉議案中，投下了唯一的反對票，反對理由赫然寫著 “對董事長崗位薪酬不滿意”。這一罕見的 “自我否決” 行為，讓 “435 萬元年薪是否夠高” 成為網(wǎng)友爭論的焦點，而后續(xù)公司的回應(yīng)又讓事件添上了更多耐人尋味的細節(jié)。

戲劇性投票：8 票贊成 1 票反對，反對票來自董事長本人

2025 年 11 月 28 日，艾比森召開第六屆董事會第一次會議，會議應(yīng)到董事 9 人、實到 9 人，審議包括選舉董事長在內(nèi)的多項議案。其中，《關(guān)于選舉第六屆董事會董事長的議案》表決結(jié)果顯示，8 票同意、1 票反對，棄權(quán)和回避票數(shù)均為 0，最終丁彥輝仍以多數(shù)票當(dāng)選第六屆董事會董事長。

出人意料的是，這唯一的反對票正是來自丁彥輝本人，公告中明確其反對理由為 “對董事長崗位薪酬不滿意”。這一消息曝光后迅速在社交平臺發(fā)酵，有網(wǎng)友調(diào)侃 “讓董事長受委屈了”，也有不少網(wǎng)友直言 “435 萬還不滿意？”，質(zhì)疑聲與調(diào)侃聲交織。

薪酬數(shù)據(jù)：五年漲近五倍，遠超同行卻仍 “不滿”

公開數(shù)據(jù)顯示，丁彥輝 2024 年從艾比森獲得的稅前報酬總額為 435.56 萬元，其中包含員工持股計劃的本金和收益 173.99 萬元。這一數(shù)字較 2023 年的 288.45 萬元增加約 147 萬元，增幅高達 51%；若拉長時間維度，其薪酬從 2020 年的 73 萬元增長至 2024 年的 435.56 萬元，五年間漲幅近五倍。

從行業(yè)對比來看，丁彥輝的薪酬更是顯著領(lǐng)先同行：利亞德董事長李軍 2024 年稅前報酬 105.1 萬元、洲明科技董事長林洺鋒 100.73 萬元、雷曼光電董事長李漫鐵 68.38 萬元、奧拓電子董事長吳涵渠僅 28.29 萬元，均遠低于 435.56 萬元。即便在艾比森內(nèi)部，丁彥輝的薪酬也遠超其他高管 —— 公司 9 名董事及高管平均薪酬為 209.71 萬元，他的報酬是平均值的兩倍以上。

值得注意的是，丁彥輝的薪酬大幅增長，與公司 2024 年的業(yè)績表現(xiàn)并不匹配。2024 年艾比森實現(xiàn)營收 36.63 億元，同比下滑 8.58%；歸母凈利潤 1.17 億元，同比大幅下滑 62.98%。不過 2025 年前三季度公司業(yè)績有所回暖，營業(yè)收入 28.72 億元，同比增長 5.66%；歸母凈利潤 1.85 億元，同比增長 57.33%。

事件反轉(zhuǎn)：公司回應(yīng) “反對理由系筆誤”，實為不滿激勵機制

就在網(wǎng)友熱議 “435 萬年薪為何不滿” 時，記者聯(lián)系艾比森求證此事，公司方面回應(yīng)稱，公告中 “對董事長崗位薪酬不滿意” 的表述是董秘的筆誤，丁彥輝真正的不滿并非針對個人薪酬，而是指向公司整體的激勵機制。

據(jù)艾比森透露，丁彥輝希望推動公司治理層面的改革創(chuàng)新，核心訴求集中在三方面：一是優(yōu)化不健全的公司治理結(jié)構(gòu)，二是完善利益分配機制，三是調(diào)整不合理的薪酬激勵機制。這也讓事件從 “董事長嫌自己薪水少” 的表面爭議，轉(zhuǎn)向?qū)ι鲜泄局卫斫Y(jié)構(gòu)的深層探討。

背后隱情：實控人減持 + 薪酬話語權(quán)有限

作為艾比森的創(chuàng)始人，丁彥輝 1973 年出生，1996 年畢業(yè)于甘肅隴東學(xué)院中文系，2001 年創(chuàng)立艾比森，至今已連續(xù) 20 余年擔(dān)任董事長及法人，還曾兼任總經(jīng)理 18 年。截至 2025 年三季度，他直接持股約 1.25 億股，占公司總股本的 33.78%，是公司絕對的實際控制人，其持股市值約 20 億元。

但一個關(guān)鍵細節(jié)是，丁彥輝并未進入公司薪酬與考核委員會，該委員會由趙九利執(zhí)掌，這意味著他對自身薪酬的話語權(quán)實則有限。此外，2025 年 10 月艾比森曾披露公告，丁彥輝擬減持上限約 1107.3 萬股（占總股本 3%），理由為 “個人資金需求”，減持期覆蓋本次董事會會議期間，市場推測其或面臨一定的個人流動性壓力。

市場反應(yīng)：股價下跌，薪酬制度調(diào)整成看點

盡管 2025 年前三季度業(yè)績向好，但受董事長 “自我反對” 事件影響，12 月 2 日艾比森股價下跌 1.36%，報收 16.01 元 / 股，總市值約 59 億元。

此次事件也讓艾比森的高管薪酬制度調(diào)整成為市場關(guān)注的焦點。本次董事會還審議通過了《關(guān)于修訂〈高級管理人員薪酬管理制度〉的議案》，疊加丁彥輝的公開 “抗議”，未來公司如何平衡高管薪酬、業(yè)績表現(xiàn)與激勵機制，將成為觀察其治理水平的重要窗口。

艾比森作為全球領(lǐng)先的 LED 顯示應(yīng)用與服務(wù)提供商，是國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，其品牌連續(xù)多年穩(wěn)居中國 LED 顯示出口領(lǐng)軍品牌行列。這場 “董事長反對自己當(dāng)選” 的戲劇性事件，不僅是資本市場的一次趣味插曲，更折射出上市公司在治理結(jié)構(gòu)、薪酬激勵等層面的深層博弈。